Journée de Travail du 17 Fevrier

Publié le par Les Elus

Mercredi 17 février, réunion avec la Direction.

 

Nous avons abordé les thèmes suivants :

 

  • Avancées obtenues sur la cohérence géographique des secteurs d’activité des Délégués Médicaux et Directeurs Régionaux 
  • Application des critères d’ordre à la visite médicale, séparément de la Métropole pour la Corse, Nouvelle Calédonie, Réunion, Martinique, Guadeloupe et Guyane
  • Principes de positionnement de la visite médicale après application des critères d’ordre
  • Principes de positionnement des attachés de recherche clinique : débat long et animé pour essayer de trouver des solutions minimisant les impacts.
  • Liste des 85 postes sauvés : 25 au siège, 49 délégués médicaux, 9 directeurs régionaux et 2 directeurs inter régions
  • Vos élus ont communiqué à la Direction une nouvelle liste de postes à sauver

Vos Elus vous donnent rendez-vous demain pour la suite des négociations
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A
ANABEL
19/02/2010 16:12
<br /> Ce n'est pas suffisant de nous dire que la direction VA prendre en compte la gestion du stress et que c'est déjà fait sur certains sites ! Comment vous, élus, pouvez-vous vous contenter de cette<br /> réponse ?<br /> Vous ne répondez pas à notre demande !!!<br /> <br /> <br />
Répondre
L
Les Elus
19/02/2010 16:37
<br /> Rendez vous est déjà pris avec les Organisations syndicales sur ce point au mois de Mars. Beaucoup de choses sont à faire, mais pas dans n'importe quel ordre. Les Elus ont été  monopolisés par<br /> les négociations du PSE, et vont maintenant se consacrer à d'autres tâches importantes pour la vie quotidienne des salariés, dont celle-ci.<br /> <br /> <br />
B
Bella
18/02/2010 21:11
<br /> Pour ce qui est de la gestion du stress par le labo, on peut rigoler, quand on appelle Prévalis (ou un truc dans le genre), on a personne, on laisse un message, on nous rappelle ou pas....<br /> On ré-appelle, on vous donne un RDV téléphonique, mais malheureusement il y a une "urgence" à cette heure-là, alors le RDV téléphonique est zappé.....<br /> Quand enfin, on a quelqu'un au bout du fil (je suis opiniatre) c'est pour s'entendre dire qu'il faut se faire plaisir!!!<br /> Qu'il faut prendre soin de soi!!!<br /> Qu'il faut éventuellement s'arreter....<br /> Et prendre "Euphidiose" pour dormir!!!<br /> Avec ça débrouille-toi....<br /> RDV téléphonique pour la semaine suivante pour le "suivi" jamais honoré....<br /> Finalement Xanax et Noctamide sont beaucoup plus efficaces, et beaucoup plus fiables.<br /> Il y a aussi Prozac à qui on peut faire confiance.<br /> La plus part de mes collègues se shoote pour pouvoir tenir le coup et arrêter de pleurer toute la journée pour un oui ou un non.<br /> Cette prime de 5000€ ce n'est pas du luxe, c'est même un mini-mini precium doloris, la douleur morale est énorme.<br /> GSK a fait le minimum du minimum pour la gestion du stress de ses employés, "entreprise éthique".... pointée du doigt par les médias.<br /> Enfin, on va peut-être parler de notre situation !!<br /> <br /> <br />
Répondre
L
Les Elus
21/02/2010 10:09
<br /> Nous sommes au regret de constater que vous avez rencontré bien des difficultés avec ce cabinet. Ce point doit absolument être remonté à vos élus DP, afin que la DRH puisse solutionner efficacement<br /> ce problème. Sur Evreux, nous avons eu une meilleure prise en compte avec le cabinet Preventis, et notez que les Délégués du Personnel des différents sites sont très à l'écoute des salariés en<br /> souffrance, et peuvent, le cas échéant, trouver les interlocuteurs nécessaires pour traiter le cas au mieux des intérets des salariés.<br /> La solution médicamenteuse est souvent une réponse immédiate, mais doit s'accompagner d'une prise en compte de l'environnement professionnel, familial, social et psychologique, auxquels les seuls<br /> élus ne peuvent répondre.<br /> Les DP sont bien adaptés, par leur écoute et leur positionnement, pour vous diriger vers les différents professionnels dont vous avez besoin, et non simplement vous recommander une attitude zen.<br /> <br /> <br />
A
ANABEL
18/02/2010 17:34
<br /> Je suis outrée par la lettre de notre direction nous expliquant ce qui est déjà fait chez GSK pour accompagner le stress. Je propose qu'il mette en place un groupe de travail, nous avons des idées<br /> à lui soumettre sur la vraie vie, ce que nous vivons, le sentiment d'avoir été floué, et la rage de savoir qu'il y aura autant de licenciements là où la situation économique ne le justifie pas<br /> (dixit expert).<br /> La démagogie, on ne peut plus la supporter !!!!<br /> <br /> <br />
Répondre
L
Les Elus
18/02/2010 18:05
<br /> Ce point a été mis en exergue lors de cette journée, et la Direction a assuré aux Elus une prise en compte très rapide de ce problème, et a tenu à rappeler que des actions sont déjà mises en oeuvre<br /> sur différents sites, et qu'ils comptent les renforcer.<br /> Les Elus des différents CE et CHSCT les attendent déjà avec des propositions, fruits des retours de certains salariés et des études déjà menées.<br /> <br /> <br />
E
Eric
18/02/2010 09:50
<br /> Les personnels Pharma d'Évreux sont pris en compte dans les postes sauvés. Cependant, nous ne pouvons pas encore communiquer la répartition pour des raisons de respect du processus de consultation.<br /> <br /> <br />
Répondre
A
ANABEL
18/02/2010 09:43
<br /> http://www.france-info.com/france-societe-2010-02-18-picard-labeyrie-et-gsk-pointes-pour-mal-prevenir-le-stress-406757-9-12.html<br /> <br /> <br />
Répondre